윤리경영 목표

㈜건일엔지니어링은 "정직"과 "성실"이라는 경영이념을 계승하기 위해 누구나 지키고 발전시켜 나가야할 윤리적 가치를 다음과 같이 규정하였습니다. ㈜건일엔지니어링의 모든 임직원들은 업무를 추진하는 과정에서 다음의 규정들을 철저히 준수하여 전 계층이 함께 지속가능한 발전을 이룩할 수 있도록 하겠습니다.

윤리규범

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  명확하고 투명한 기준

  1. 우리는 명확하고 투명한 기준을 갖고 업무를 수행하며, 항상 회사를 대표하는 자세로 성실히 직무를 수행 한다.

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  공정거래

  2. 우리는 시장에서 정정당당하게 경쟁하며, 계약상 상대방과 공정하게 거래한다.

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  고객가치 실현

  3. 우리는 고객가치 실현을 위해 안전한 제품과 최상의 서비스로 고객으로부터 신뢰를 얻고 궁극적으로 고객과 더불어 발전 한다.

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  존중과 안전

  4. 우리는 구성원 개개인을 인격체로 존중하고, 이를 위해 공정한 근로 조건과 안전한 근무 환경을 제공한다.

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  지속 가능한 발전

  5. 우리는 글로벌 기업 시민으로 사회적 책임 이행을 통해 다양한 이해 관계자와 함께 번영 할 수 있는 지속 가능한 발전을 구현 하는데 기여한다.

인권노동방침

• 1. 우리는 지속가능한 행복 실현을 위해 모든 구성원의 인간으로서 존엄과 가치를 존중한다.
• 2. 우리는 인본정신을 바탕으로 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있도록 좋은 근로환경 유리를 위해 노력한다.
• 3. 우리는 UN, ILO 등 노동 관련 국제 기구의 인권보호 및 노동기준을 존중하며, 성별, 인종, 국가, 연령 등 어떤 사유로도 차별하지 않는다.
• 4. 우리는 각 국가 또는 지역의 노동관련 법규를 준수하며, 본 방침은 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야할 기본 의무임을 확인한다.

세부운영지침

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  1. 인권존중

  모든 구성원을 인간으로서 존중하고, 인권침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력 한다

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  2. 강제노동 금지

  노예제도, 인신매매를 포함한 정신적.신체적 구속에 의한 구성원의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구 하지 않는다

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  3. 아동노동 금지

  15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다

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  4. 연소자 근로

  18세 미만의 근로자인 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며 위험, 유해 업종에 종사 하지 않도록 한다

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  5. 근로시간

  정규 근로시간 및 초과 근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따르며, 초과 근무시 국가 또는 지역의 노동법규에서 정하는 기준에 의거하여 초과 수당을 지급한다.

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  6. 임금

  구성원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동법규에서 정하는 최저 수준을 상회 할 수 있도록 정한다

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  7. 차별 금지

  성별,인종,국적,민족,종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금,승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다

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  8. 결사의 자유

  국가 또는 지역의 노동 관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장 되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성등의 이유로 어떠한 한 불이익한 처우를 하지 않는다